Преданный сотрудник

Истинная преданность сотрудников компании и делу не имеет ничего общего со слепым безоговорочным послушанием или сроком трудового найма.

Настоящая преданность сотрудников проявляется в аспектах:
1. Честность.
Сотрудник, который старается делать только правильные и идущие на пользу компании вещи, иногда вразрез с мнением начальства. На самом деле это демонстрирование приверженности компании. Ведь это спасает от ошибок, иногда при риске собственной должностью.

2. Инициирование дискуссий.
Преданные сотрудники не бояться озвучивать мнение, поднимать на обсуждение проблемные вопросы, проявлять инициативу.

3. Умение радоваться успехам коллег.
Сотрудники, заинтересованные в продвижении компании, умеют радоваться успехам коллег и по достоинству оценивать их достижения. Так они демонстрируют хорошие навыки межличностных отношений. Одно дело получить похвалу от начальства, совсем другое – от коллеги.

4️. Выражение несогласия.
Преданные сотрудники высказывают свои точки зрения, даже если знают, что они могут прийтись не по душе.

5. Публичная поддержка.
Речь идет о поддержке сотрудниками решений руководства. Преданные сотрудники стараются даже минусы обратить в плюсы.

6. Смелость указать руководителю на его ошибки.
Преданный сотрудник не боится сказать своему руководителю то, что тот не хочет услышать, касаемо допущенных им ошибок, неоправданных инициатив и неверных решений.

7. Увольнение по собственному желанию.
Хороший сотрудник не уйдет внезапно или в кризисный для компании момент. Он обязательно подготовит почву для своего увольнения.
Если у вас есть сложности при развитии вашего отдела продаж, то обязательно запишитесь на БEСПЛAТНЫЙ разбор вашего бизнеса, нажав кнопку ниже.
Сергей Костенков
Генеральный директор компании Бойлерная
Поможем найти проблемные места, которые мешают вам зарабатывать больше!
Бесплатный экспертный разбор вашего бизнеса