Идеальная система подбора кадров

Пройдите самостоятельно наш мини-курс и получите инструменты, которые гарантированно приведут хороших продавцов в Ваш бизнес!
ШАГ 1: СОЗДАЕМ ПРАВИЛЬНУЮ ОРГАНИЗАЦИОННУЮ СТРУКТУРУ
Качественное управление отделом продаж не может обойтись без такого инструмента правильная организационная структура компании.

Организационная структура предприятия должна соответствовать 4 главным принципам. Об этих принципах правильной организационной структуры компании идет речь в данной видео от Бойлерной.
ШАГ 2: ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
Когда Вы определились с организационной структурой в отделе продаж, необходимо перейди к созданию следующего инструмента - профиля должности.

Это набор должностных обязанностей сотрудника в отделе продаж, обязательные требования, набор личностных и профессиональных навыков, которые должны быть присущи сотруднику отдела продаж и те условия, которые Вы готовы дать кандидату, при одобрении его кандидатуры в отдел продаж.
Чтобы внедрить инструменты конкретно для Вашего бизнеса, ждем Вас на БЕСПЛАТНОМ интенсиве с нашими экспертами
Решаем конкретные задачи Вашего бизнеса в прямом эфире
1
Где взять большую базу физических лиц
, которым интересен ваш продукт?
2
Где взять базу от 10000 юридических лиц
с именами генеральных директоров за 10 минут?
3
Как получить теплые лиды
, которым интересен ваш продукт при цене максимум до 150 рублей?
4
Как снизить цену за лид в 4 раза
, благодаря всего 1 инструменту?
Почему мы отдаем свои методики бесплатно
9
из Вас все равно вернется к нам на платную программу для доработки системы сбыта, так как мы уже накопили огромный опыт.
1 538
собственников перегружены и не могут найти время для внедрения данных методов и обратятся к нам за помощью в организации процесса.
21
будет рост показателей Вашего отдела продаж, если Вы внедрите хотя бы часть из того, что мы даем. А мы будем рады, что помогли.
ШАГ 3: ИСТОЧНИКИ ПОИСКА КАНДИДАТОВ
Когда Вы составили профиль должности и понимаете, какой сотрудник Вам нужен, необходимо определиться, где Вы будете искать кандидатов?

Многие компании используют 2-3 источника поиска кандидатов, мы же в данном видео даем Вам 10 вариантов.
ШАГ 4: ОЦЕНКА ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ
Допустим Вы пригласили кандидата на собеседование. Пора проверить насколько он соответствует нашим требованиям, которые мы проработали в ПРОФИЛЕ ДОЛЖНОСТИ.

Причем, необходимо сделать так, чтобы кандидат не мог ввести нас в заблуждение. Смотрите видео и скачивайте чек-лист для заполнения.
ШАГ 5: ДЕЛОВАЯ ИГРА
Для проверки уровня профессиональных качеств кандидата, человечество не придумало ничего эффективней моделирования ситуации. Самый лучший инструмент в данном случае - это ДЕЛОВАЯ ИГРА

С помощью деловой игры мы погружаем кандидата в состояние максимально приближенные к «боевым», т.е. наблюдаем как кандидат применяет свои навыки и оцениваем уровень профессионализма.
Чтобы внедрить инструменты конкретно для Вашего бизнеса, ждем Вас на БЕСПЛАТНОМ интенсиве с нашими экспертами
Интенсив будет проходить в онлайн режиме. В ближайший понедельник в 17:00 по МСК.
Вам потребуется 1.5 часа времени и доступ в интернет.
Дни
Часы
Минуты
Секунды
Для того, чтобы зайти в вебинарную комнату, нажмите на кнопку.
Войти в комнату
Интенсив от Бойлерной
Мы рады, что заинтересовали Вас своими знаниями и опытом. Если Вы хотите на практике улучшить показатели Вашего бизнеса, то настоятельно рекомендуем прийти на наш бесплатный интенсив, где Вы вместе с нашими экспертами сможете решить любые задачи Вашего бизнеса!

Ищите кнопку "Иду на интенсив"